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        “闲等晋级”要不得

        2020-09-19 15:05   阿里巴巴新闻网    刘丽

        职务职级并行以来,打破了过去基层公务员想要提升待遇,只有职务晋升,也就是俗称的“提拔”一条路的局面,解决了“天花板现象”面临的各种问题,让提高待遇的“独木桥”变成了“双车道”,激发了基层公务员的干事激情。

        但是也带来了一些新的问题:部分基层公务员认为只要熬够年头,满足于不出错不犯错,每年的年度考核为“称职”,就能如期享受相对应职级待遇;对部分已经在基层“习以为!钡摹袄稀惫裨崩此,不免存在“工作干好干坏一个样”“年限到了职级自然升”“干得好不如资格老”等“坐享”政策福利的心态。那么,如何防止个别公务员不干事却想着熬年头混待遇?

        从主观上看,公务员职务职级并行改革应与公务员退出机制等关联性制度改革同时进行,不能把职级并行当成是拼资历、熬年头后的一种福利,要制定出台对职级晋升人员的管理办法,将日常工作表现、年度考核等纳入管理办法,制定完善的奖惩机制,建立“能上能下”的长效机制,勉励能干事的干好事,把不干事,待遇与能力不匹配的人调整下来,真正做到“能上能下”,让一心想凭熬年头、等待坐享其成的幻想落空。

        从客观上看,关键要发挥好考核的“指挥棒”作用,公务员年度考核采取年终考核与日常考核相结合的方式,对干部进行经常性、业绩性、纪律性的综合考评,推动常态化考核,近距离了解掌握干部“德、能、勤、绩、廉”表现,要把是否干事作为考核的一项硬指标,落实“好干部”标准和“三严三实”要求,切实把领导干部的心思和精力引导到干事创业上来,有效杜绝干部日常考核无载体和年终考核走过场的问题,坚决把那些“混日子”的公务员拒之于考核为优秀和称职的大门外,用考核来整治“混日子”的这种“病根”,激活基层公务员干事创业的热情,确!爸拔裼胫凹恫⑿小痹谕贫⒄、促进和谐中凸显激励作用。(刘丽)

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